People Analytics (también conocido como HR Analytics o Workforce Analytics) es una disciplina que se centra en el análisis de datos para obtener información sobre el desempeño y el comportamiento de los empleados dentro de una organización. Esta disciplina utiliza datos y métricas para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y para mejorar la productividad, el compromiso y la retención de los empleados.
El People Analytics se basa en una amplia variedad de fuentes de datos, incluyendo la información de recursos humanos (como la experiencia laboral, la formación y la trayectoria profesional), las métricas de rendimiento y productividad, y los datos demográficos y de comportamiento de los empleados. Estos datos se pueden analizar utilizando técnicas estadísticas avanzadas y herramientas de visualización para identificar tendencias y patrones en el comportamiento de los empleados, lo que permite a los líderes empresariales tomar decisiones informadas y basadas en datos.
El People Analytics se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las organizaciones, ya que les permite entender mejor a sus empleados y tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento. Esto puede mejorar significativamente la eficacia y eficiencia de los procesos de recursos humanos, ayudando a las empresas a ser más competitivas en el mercado.
